Page 54 - Gezondheid bereikbaar voor iedereen!

STICHTING PRAKTIJKOPLEIDING ARBO PROFESSIONALS

“De SPAP is een zeer welkome

aanvulling wat betreft het
opleiden en detacheren van

artsen. Vooral waar het om reguliere vierjarige opleiding. Dat is niet ideaal. Want

ervaren artsen gaat, die allen niet alleen is de doorlooptijd langer, ook hebben deze
artsen een andere achtergrond en ervaring, en dus
ook een andere leerbehoefte. NSPOH en SPAP hebben
specifieke deskundigheid voor deze artsen in opleiding een opleiding op maat
ontwikkeld, die in april 2021 van start gaat.
meebrengen.” Opleider en detacheerder: de toekomst

De SPAP is nu bijna twee jaar actief. Er zijn meer dan 30
artsen aan het werk, en er zijn bijna 20 arbodiensten
partner geworden. Een succesvolle vliegende start.
Des te belangrijker is het dat we onze activiteiten
verbeteren en uitbreiden.
vakinhoudelijke kennis natuurlijk belangrijk. Daarnaast Voor arbodiensten en maatschappen is de SPAP op de
heeft de arts een rol als bemiddelaar tussen werkge- eerste plaats een leverancier die ervaren artsen levert,
ver en werknemer en is de arts vaak de regisseur van die snel ingezet kunnen worden. Verder zorgt de SPAP
het reïntegratie traject van een zieke medewerker. op de achtergrond voor training en begeleiding van
Die laatste twee rollen vragen om de nodige ervaring, deze artsen. De komende tijd besteden we aandacht
zowel spreekkamerervaring als levenservaring. De aan de kwaliteit van het proces en van de begeleiding
meeste artsen bij de SPAP hebben een verleden als van de artsen, de opleiders en de partner-arbodien-
huisarts of medisch specialist en brengen deze erva- sten.
ring dus mee.
Om het voor arbodiensten nog gemakkelijker te ma-
De arbodiensten die meedoen verschillen van elkaar, ken, heeft de SPAP een ‘detacheringsapp’ ontwikkeld.
ook wat betreft het opleiden van artsen. Er zijn part- Hiermee krijgen de partners de beschikking over een
ners waarbij de praktijkopleiding voor het grootste app, om snel een arts te kunnen selecteren en flexibel
deel in handen is van de SPAP, en er zijn partners in te zetten. Voor een dagdeel, een tijdelijke periode, of
die zelf over een opleider beschikken en over een voor onbepaalde tijd. Denk bijvoorbeeld aan de vakan-
opleidingsinfrastructuur. Dus inhuren van een SPAP ties, of aan vervangen bij zwangerschap of ziekte.
arts is altijd een oplossing op maat. Voorwaarde om
partner te worden is dat de dienstverlening kwalita- Arbodiensten die hun rol als opleider kwalitatief
tief goed is. De SPAP werkt alleen samen met arbo- hoogwaardig willen invullen, vinden bij de SPAP de
diensten, die kwalitatief hoogwaardig werk willen nodige ondersteuning. Zo verzorgen wij samen met
leveren. Arbodiensten die geen bemoeienis willen met de NSPOH de opleiding tot praktijkopleider en bieden
opleiden, kunnen ook artsen inhuren bij de SPAP. De ondersteuning en intervisie aan de opleiders en kan de
huisartsen en specialisten, die zich willen omscholen, partner arbodienst bij vragen of problemen altijd een
dienen namelijk eerst een jaar ervaring op te doen in beroep doen op ons.
de arbopraktijk.
De SPAP is nauw verbonden aan IKA Holding BV. Via de
Goed voorbereid aan de slag SPAP is het mogelijk om ook voor andere diensten een
beroep te doen op IKA Holding. Zo is er secretariële
Huisartsen en specialisten dienen zoals gezegd eerst ondersteuning beschikbaar, kan er gebruik gemaakt
een jaar te werken alvorens ze aan de opleiding tot worden van een klachtenregeling en er is hulp beschik-
bedrijfsarts kunnen beginnen. Dat is natuurlijk vreemd: baar om te ondersteunen bij bewerkstelligen van AVG
eerst autorijden en dan rijles. Daarom biedt de SPAP in compliance.
dit ‘arbojaar’ intensieve trainingen in kleine groepjes,
van in totaal negen dagen. En begeleiding door erva- Conclusie, de cijfers bewijzen het, de SPAP is een zeer
ren bedrijfsartsen via de SPAP. Deze trainingen geeft de welkome aanvulling wat betreft het opleiden en deta-
SPAP sinds 2019 en die worden zeer positief gewaar- cheren van artsen. Vooral waar het om ervaren artsen
deerd door de deelnemers. gaat, die allen specifieke deskundigheid meebrengen.
Topdokters!
Huisartsen en medisch specialisten hoeven niet vier
jaar in opleiding. Na het arbojaar volstaat een oplei- LITERATUURLIJST
• Nivel. Capaciteitsplan 2016; Deelrapport 4. Utrecht: Capaciteitsorgaan; 2016.
ding van twee jaar, in plaats van vier jaar. In de huidige • NVAB. Landelijk opleidingsplan Bedrijfsarts. Utrecht: NVAB; 2017
situatie schuiven deze artsen in opleiding aan bij de Beschikbaar via: https://nvab-online.nl/opleiding/landelijk-opleidingsplan
54 voor ondernemende zorg en public affairs