In deze uitgave van VOZ Magazine streven wij ernaar om zoveel mogelijk gezond mensen aan het werk te houden. Een goed beginpunt hierbij is om werknemers, die zich ziek melden, zo effectief mogelijk te begeleiden naar herstel en terugkeer naar het werk. Op dit moment speelt de werkgever, met diens zorg- en verzuimprotocol, daarin een hoofdrol. Wat is uw visie op de verantwoordelijkheid die nu grotendeels, of wellicht volledig, bij de werkgever ligt?
De Boer: “Kijk, ziek zijn is altijd iets wat allebei de partijen raakt. De werknemer in de eerste plaats. Die heeft er last van. Maar het raakt natuurlijk ook de werkgever. Hij of zij krijgt te maken met tal van regels en moet natuurlijk vervanging regelen. Zeker kleine werkgevers hebben dat niet allemaal paraat en hebben vaak grote verantwoordelijkheden en risico’s die ze dragen. Zeker als een medewerker voor langere tijd wegvalt door ziekte. Als je dan een kaaswinkel of installatiebedrijf hebt en twee medewerkers in dienst hebt, waarvan één uitvalt, dan heb je meestal een acuut probleem. Het werk is niet opeens minder”.
De Boer gaat verder: “Wij zien dat de werkgever veel verantwoordelijkheid draagt en we zetten als VNO-NCW erop in om hem zo goed mogelijk te ondersteunen, maar voor de langere termijn moeten we er ook naar kijken hoe dat anders kan. Zodat de werkgever zich kan richten op waar het ooit om begonnen is, namelijk met plezier ondernemen en nieuwe banen scheppen en kansen pakken”.
U moet ingelogd zijn om het gehele artikel te kunnen lezen.