Anne-Marie Noordman is bevlogen als het gaat om de gezondheid en welzijn van de medewerkers van Tata Steel. Er zijn binnen de organisatie genoeg uitdagingen voor haar professionals om veel te doen en veel te leren. Een dergelijke ontwikkeling faciliteren is een duidelijke taak voor werkgever Tata Steel, maar juist ook de andere kant borgen vereist een extra verantwoordelijkheid. Namelijk het zorgen dat mensen in goede gezondheid de uitdagingen kunnen omarmen. Noordman: “Tata Steel is allereerst bekend als staalbedrijf. Daarnaast hebben wij ook een ICT-centrum met 350 medewerkers, een ingenieursbureau met 250 hoog opgeleide technici en een researchcentrum waar 450 internationale PhD’s en Masters zich inzetten voor productontwikkeling en procesoptimalisatie. Met zoveel professionals aan de basis van onze activiteiten, is het evident dat wij het belang van gezondheid van onze medewerkers hoog op de agenda hebben staan”. “Wij hebben rondom gezondheid en welzijn een samenwerkingsverband met het VU medisch centrum. Op dit moment moet die samenwerking verder worden vormgegeven. Het ligt in de bedoeling hier stevig op in te gaan zetten. Immers, ziekte mag nooit ‘gewoon’ zijn of worden. Bedrijf en werknemer hebben een gemeenschappelijk belang om ziek zijn serieus te nemen en telkens te bezien onder welke omstandigheden een onverhoopte ziekmelding snel kan worden beëindigd. Beter nog voorkomen kan worden”, geeft Noordman aan.
U moet ingelogd zijn om het gehele artikel te kunnen lezen.